Badanie wariografem pracowników i osób ubiegających się o pracę.

Wariograf – narzędzie wspomagające proces rekrutacji.

Testy „ przed zatrudnieniem” są typowym egzaminem w toku którego próbuje się sprawdzić wiarygodność informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych kandydata oraz ujawnić istotne dane jakie świadomie pominął.

Badania tego typu maja zasadnicze znaczenie dla pracodawcy.

Pozwalają na:

1. Przyśpieszenie procesu opracowania kadrowego kandydata poprzez szybkie i tanie ( w stosunku do klasycznych metod detektywistycznych takich jak badanie referencji poprzez wywiad niejawny lub jawny) zweryfikowanie danych.
2. Ustalenie stopnia ryzyka związanego z zaangażowaniem danego kandydata i określenie jego przydatności do pracy w przedsiębiorstwie na określonym stanowisku.
3. Uzyskanie pewnych i prawdziwych informacji o skłonnościach i nałogach osób starających się o pracę, wykrycie osobników z przeszłością kryminalną, nałogowych alkoholików , uzależnionych od środków psychoaktywnych oraz osoby posiadające zakłócenia w sferze społecznej w tym w zakresie interakcji i pracy w grupie,
4. Utrudnienie lub uniemożliwienie działalności wywiadu gospodarczego organizowanego przez konkurencję,
5. Rzeczywiste zmniejszenie braków towarowych i kasowych, obniżenie wydatków związanych z fluktuacja kadr, rozwiązywaniem stosunków pracy z nieuczciwymi bądź nieodpowiednimi pracownikami, wysokością odszkodowań za rzekoma utratę zdrowia w złych warunkach pracy itp.

Okresowe badania personelu.

Uczciwość i lojalność personelu i współpracowników ma generalne znaczenie w prowadzeniu biznesu. Wszyscy wiemy, że kradzieże, nadużycia, zdrada poufnych informacji firmy mogą być powodem ogromnych strat a w konsekwencji doprowadzić do bankructwa firmy.

Głównym celem okresowej kontroli , jest ustalenie czy w okresie poprzedzającym badanie pracownik nie działał na szkodę przedsiębiorstwa. Ponadto ten typ testów może pomóc w ustaleniu okoliczności i sytuacji, które ułatwiają działanie na szkodę firmy i jej klientów. Niekiedy sygnałem wskazującym na potrzebę badań sprawdzających kadrę jest spadek obrotów nie wynikających z sytuacji na rynku, odpływ stałych klientów czy zahamowanie rozwoju firmy.

Opracował dla Prywatnego Biura Śledczego-Detectio:

Ekspert badań wariograficznych – Dariusz Bartnicki.