Wariograf – narzędzie wspomagające proces rekrutacji.
Testy „ przed zatrudnieniem” są typowym egzaminem w toku którego próbuje się sprawdzić wiarygodność informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych kandydata oraz ujawnić istotne dane jakie świadomie pominął.
Badania tego typu maja zasadnicze znaczenie dla pracodawcy.
Pozwalają na:
- Przyśpieszenie procesu opracowania kadrowego kandydata poprzez szybkie i tanie ( w stosunku do klasycznych metod detektywistycznych takich jak badanie referencji poprzez wywiad niejawny lub jawny) zweryfikowanie danych.
- Ustalenie stopnia ryzyka związanego z zaangażowaniem danego kandydata i określenie jego przydatności do pracy w przedsiębiorstwie na określonym stanowisku.
- Uzyskanie pewnych i prawdziwych informacji o skłonnościach i nałogach osób starających się o pracę, wykrycie osobników z przeszłością kryminalną, nałogowych alkoholików , uzależnionych od środków psychoaktywnych oraz osoby posiadające zakłócenia w sferze społecznej w tym w zakresie interakcji i pracy w grupie,
- Utrudnienie lub uniemożliwienie działalności wywiadu gospodarczego organizowanego przez konkurencję,
- Rzeczywiste zmniejszenie braków towarowych i kasowych, obniżenie wydatków związanych z fluktuacja kadr, rozwiązywaniem stosunków pracy z nieuczciwymi bądź nieodpowiednimi pracownikami, wysokością odszkodowań za rzekoma utratę zdrowia w złych warunkach pracy itp.
Okresowe badania personelu.
Uczciwość i lojalność personelu i współpracowników ma generalne znaczenie w prowadzeniu biznesu. Wszyscy wiemy, że kradzieże, nadużycia, zdrada poufnych informacji firmy mogą być powodem ogromnych strat a w konsekwencji doprowadzić do bankructwa firmy.
Głównym celem okresowej kontroli , jest ustalenie czy w okresie poprzedzającym badanie pracownik nie działał na szkodę przedsiębiorstwa. Ponadto ten typ testów może pomóc w ustaleniu okoliczności i sytuacji, które ułatwiają działanie na szkodę firmy i jej klientów. Niekiedy sygnałem wskazującym na potrzebę badań sprawdzających kadrę jest spadek obrotów nie wynikających z sytuacji na rynku, odpływ stałych klientów czy zahamowanie rozwoju firmy.
Opracował dla Prywatnego Biura Śledczego-Detectio:
Ekspert badań wariograficznych – Dariusz Bartnicki.
1 komentarz
Bardzo ciekawy artykuł, badanie pracowników wariografem przy dużych firmach może być dość sporym problemem, ale myślę że pozwoliłoby to na znalezienie osób działających na niekorzyść firmy